Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a exprimat preocupări serioase cu privire la măsurile de restructurare propuse de Guvern, susținând că acestea ar putea afecta capacitatea instituției de a-și îndeplini atribuțiile esențiale. Conform unui comunicat oficial, reducerile planificate la personal și salarii ar diminua semnificativ expertiza necesară pentru supravegherea piețelor financiare non-bancare, care funcționează într-un cadru tot mai complex și interconectat.
ASF subliniază că majoritatea angajaților săi dețin competențe de specialitate în domeniile reglementate – asigurări, piețe de capital și pensii private – și nu în activități de suport. Orice reducere a acestui corp de specialiști ar putea compromite implementarea normelor europene, inclusiv în domenii emergente precum inteligența artificială, reziliența digitală și activele virtuale.
De remarcat este faptul că ASF nu este finanțată din bugetul de stat, ci, dimpotrivă, contribuie semnificativ la acesta. În 2024, instituția a virat 53,5 milioane de lei, iar pentru 2025 estimează o contribuție de până la 85 de milioane de lei. Prin urmare, măsurile de restructurare nu ar aduce beneficii bugetare, ci, dimpotrivă, ar genera riscuri sistemice.
Autoritatea menționează că preocupările sale au fost susținute și de structurile europene de supraveghere financiară, care au solicitat, în iulie 2025, asigurarea independenței și a resurselor necesare pentru buna funcționare a ASF.
În același timp, instituția își reafirmă angajamentul de a-și optimiza activitatea, evidențiind că a redus deja numărul de posturi de la 535 la 493 și a diminuat veniturile personalului cu aproximativ 20% în 2024. De asemenea, a demarat un amplu proces de digitalizare, sprijinit financiar din fonduri europene.
Proiectul de lege inițiat de Secretariatul General al Guvernului prevede reducerea cu 10% a posturilor de specialitate și cu 30% a celor de suport până în septembrie 2025, precum și scăderea tuturor salariilor și indemnizațiilor cu 30% față de nivelul din iulie 2025. Noile structuri organizatorice și grile salariale ar intra în vigoare cel târziu de la 1 ianuarie 2026.
