În încercarea de a proteja pădurile și de a moderniza sistemul forestier, reforma Romsilva se confruntă cu opoziție din partea unor grupuri care dețin puterea și care încearcă să saboteze procesul. Ministra de Mediu a denunțat practicile prin care anumiți lideri, preocupați de menținerea privilegiilor, manipulează angajații și blochează schimbările necesare.
Potrivit acuzațiilor, acești șefi locali țin comunicarea sub control și îi mobilizează pe lucrători în favorea propriilor interese, ascunzând adevărul despre beneficiile pe care reforma le-ar aduce. Scopul declarat al reformei este reducerea numărului de posturi de conducere și redistribuirea resurselor către activități esențiale, precum protecția mediului și administrarea durabilă a pădurilor.
Ministra a evidențiat că singurii care riscă să își piardă posturile sunt directorii, nu angajații de bază. Noua structură va include doar 12 directori regionali, aleși prin concurs, față de cei 99 existenți. Această reorganizare va aduce economii substanțiale, estimate la 19 milioane de lei, care vor fi redirecționate către protecția fondului forestier.
Printre măsurile propuse se numără și introducerea unor indicatori de performanță pentru directorii și șefii de ocoale, precum supravegherea video a pădurilor, identificarea arborilor remarcabili și formarea profesională. Aceste inițiative urmăresc să pună capăt abuzurilor, corupției și exploatării ilegale a lemnului.
Recent, un raport de control a evidențiat pierderi financiare semnificative în mai multe direcții silvice, ceea ce confirmă necesitatea urgentă a reformei. Pe termen lung, obiectivul este transformarea Romsilva dintr-o entitate politicizată într-o instituție modernă, axată pe sustenabilitate și transparență.
