Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a luat poziție publică în urma unor declarații care incită la discriminarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Organizația subliniază că angajarea acestor persoane reprezintă o măsură necesară, aplicată doar atunci când nu se găsesc candidați români pentru posturile vacante.
Potrivit PIFM, România se confruntă cu un deficit semnificativ de forță de muncă în mai multe sectoare, iar lucrătorii străini, aduși pe cale legală, vin să completeze această lipsă. Procesul de recrutare este riguros și respectă procedurile stabilite de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Companiile sunt obligate să declare posturile disponibile și să prioritizeze angajarea cetățenilor români. Abia în absența candidaților locali, acestea primesc aviz pentru a recurge la forță de muncă din țări terțe.
PIFM atrage atenția că angajatorii suportă costuri semnificative pentru fiecare lucrător extracomunitar, inclusiv taxe pentru vize, permise de muncă și de ședere. De asemenea, întregul proces durează între 10 și 12 luni, ceea ce demonstrează că această opțiune este într-adevăr una de ultimă instanță.
Organizația condamnă orice formă de stigmatizare pe criterii etnice sau naționale și subliniază că lucrătorii străini își desfășoară activitatea în mod legal, plătesc taxe și contribuie la economia țării. Este menționat faptul că mulți români au beneficiat și beneficiază în continuare de dreptul de a lucra în alte state, iar respectarea aceluiași principiu în țara noastră este esențială.
În încheiere, PIFM apelează la solidaritate și respect reciproc, subliniind că doar prin colaborare se poate construi o societate echitabilă și pregătită să facă față provocărilor economice.
