Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este imperios necesară digitalizarea integrală a procedurilor birocratice. În prezent, procesele hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și generează costuri inutile.
Conform reprezentanților patronatelor, străinii care lucrează în țara noastră se confruntă cu dificultăți majore la schimbarea angajatorului sau a postului, iar lipsa unui sistem complet digitalizat îi face vulnerabili. Deși majoritatea documentelor necesare, cum ar fi cazierul sau adeverințele de la șomaj, sunt deja emise electronic, procedurile în vigoare necesită în continuare prezentarea fizică la ghișee.
O digitalizare completă ar reduce considerabil perioadele de procesare, care în unele cazuri pot ajunge până la șase luni, și ar diminua pierderile financiare atât pentru stat, cât și pentru angajați. De asemenea, s-ar evita aglomerările în instituții și s-ar elibera resurse umane care ar putea fi redirecționate către alte activități esențiale.
În prima jumătate a anului 2024, România a înregistrat peste 150.000 de muncitori străini, în special din țări precum Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, Filipine și India. Cei mai mulți dintre aceștia activează în domenii precum construcțiile, hospitality sau transporturi, sectoare afectate grav de deficitul de forță de muncă locală.
Soluția propusă este implementarea unor secțiuni dedicate pe platformele online ale autorităților, care să permită gestionarea integral electronică a cererilor, alături de un sistem de programări cu termene reduse. Acest demers ar aduce beneficii substanțiale atât angajatorilor, cât și instituțiilor implicate, dar mai ales muncitorilor străini care contribuie semnificativ la economia națională.
