Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a răspuns ferm la declarații recente care incită la discriminarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Organizația subliniază că angajarea acestora reprezintă o măsură necesară, aplicată doar atunci când nu se găsesc candidați români pentru posturile vacante.
Potrivit PIFM, procesul de angajare a forței de muncă non-UE este riguros reglementat. Companiile sunt obligate să declare posturile disponibile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și să aștepte aprobarea acesteia înainte de a recurge la angajări din țări terțe. Aceștia suportă, de asemenea, costuri semnificative și parcurg proceduri birocratice ample, care pot dura până la un an.
Lucrătorii străini care activează legal în România plătesc taxe, respectă legislația și contribuie la funcționarea economiei naționale. Stigmatizarea lor pe criterii etnice contravine valorilor europene și românești, iar PIFM solicită autorităților competente să ia măsuri împotriva mesajelor care incită la ură și discriminare.
În contextul în care România se confruntă cu un deficit semnificativ de forță de muncă în mai multe sectoare, angajarea de personal din străinătate este văzută ca o soluție pragmatică. Mulți dintre acești lucrători provin din țări precum Nepal sau Sri Lanka și acceptă să activeze în domenii unde există o criză acută de resurse umane.
Organizația face și un apel la solidaritate, amintind că milioane de români au beneficiat și beneficiază în continuare de oportunități de muncă în străinătate. Respectul reciproc și colaborarea sunt esențiale pentru construirea unei societăți echitabile și prospere.
