În toamnă, autoritățile centrale vor efectua o analiză amănunțită pentru a optimiza structura personalului și a reduce cheltuielile. Potențialul de economii este semnificativ, iar acest proces va începe cu instituțiile aflate în subordinea directă a Guvernului.
Este necesar să se recalculeze corect numărul de angajați, deoarece în prezent există dezechilibre majore. În unele cazuri, numărul persoanelor din aparatul central este similar cu cel din teritoriu, iar serviciile de suport depășesc uneori proporția rezonabilă de 20-25% din totalul personalului. Acest lucru creează ineficiențe și duce la risipa de resurse.
Fiecare angajat din sectorul public trebuie să își justifice prezența și contribuția. Atunci când un salariat nu își face datoria, afectează dublu: consumă bani publici și demotivează colegii care își desfășoară activitatea cu responsabilitate.
Procesul de restructurare va implica, pe termen mediu, comasarea sau desființarea unor agenții. Efectele vor deveni vizibile abia de anul viitor, deoarece realocarea și reducerea personalului necesită timp. Nu se vor acorda plăți compensatorii, iar cei afectați vor putea fi absorbiți de sectorul privat, care încă are nevoie de forță de muncă în marile orașe.
Este esențial ca administrația publică să funcționeze eficient, pentru a evita măsuri fiscale suplimentare care ar afecta cetățenii. Prioritățile clare sunt optimizarea resurselor și asigurarea transparenței în utilizarea banilor publici.
