În încercarea de a îmbunătăți calitatea serviciilor medicale, autoritățile sanitare introduc noi reguli pentru ocuparea și menținerea în funcție a șefilor de secție din spitalele din țară. Aceste modificări urmăresc să înlocuiască vechile proceduri formale cu un sistem bazat pe competență, leadership și rezultate concrete.
Potrivit noilor reglementări, candidații pentru funcțiile de conducere vor susține examene practice și vor prezenta proiecte de dezvoltare a secțiilor pe care urmează să le coordoneze. Aceste proiecte trebuie să includă indicatori clari și obiective măsurabile, iar performanța viitorilor șefi de secție va fi evaluată periodic.
S-a renunțat la ideea că titlul universitar singur este suficient pentru a ocupa o poziție de conducere. Noua abordare recunoaște că abilitățile de lider și competențele organizaționale sunt la fel de importante când vine vorba de gestionarea unei echipe medicale și asigurarea calității îngrijirii pacienților.
Șefii de secție vor semna contracte de administrare care includ indicatori de performanță specifici, care vor fi monitorizați anual. Această măsură urmărește asigurarea unui management eficient și a unei îngrijiri medicale de calitate.
Schimbarea are ca scop final creșterea eficienței spitalelor, îmbunătățirea organizării secțiilor și, nu în ultimul rând, asigurarea unui tratament mai bun pentru pacienți. Noua metodă de evaluare va încuraja profesionalismul, responsabilitatea și implicarea activă a celor care ocupă funcții de conducere în sistemul medical.
