La Facultatea de Construcții și Instalații din cadrul Universității Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iași, mai mulți profesori și-au înlocuit posturile cu membri ai familiei, ridicând întrebări legate de transparența și echitatea angajărilor.
Potrivit unor surse, există cel puțin 17 cazuri în care rude apropiate – copii, soți sau ginere – au preluat funcții didactice după pensionarea sau plecarea unor cadre universitare. Printre exemple se numără familia Stănilă, unde soții erau profesori, iar fiica și ginerele au preluat ulterior posturi în aceeași facultate. O altă fiică a aceluiași profesor activează tot în cadrul instituției.
„Mulți dintre aceștia și-au făcut studiile aici, iar unii au avansat în carieră”, a declarat o sursă din interior. Unele cazuri includ chiar promovări de la poziții administrative, cum ar fi secretare, la posturi didactice.
Autoritățile facultății susțin că toate angajările au fost făcute pe bază de concurs, respectând legislația. Andrei Burlacu, decanul facultății, a respins orice suspiciune de nepotism, afirmând că niciunul dintre candidați nu a fost în conflict de interese. „Promovările se fac pe bază de performanță academică, iar concursurile au fost validate din punct de vedere legal”, a precizat el.
În ciuda acestor explicații, situația continuă să stârnească controverse, punând sub semnul întrebării echitatea proceselor de angajare și promovare în mediul universitar.
