Companiile care aduc forță de muncă străină în România solicită autorităților implementarea unui sistem integral digitalizat pentru procesele de schimbare a angajatorului sau a funcției. În prezent, procedurile hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și generează costuri inutile.
Conform reprezentanților patronatelor, eliminarea necesității de a prezenta dosare în format fizic ar reduce presiunea asupra instituțiilor imigrării și ar accelera integrarea muncitorilor străini pe piața muncii. De asemenea, s-ar evita situațiile în care lucrătorii rămân blocați în proceduri birocratice, uneori până la șase luni, fapt ce implică pierderi financiare substanțiale atât pentru stat, cât și pentru angajați.
Printre măsurile propuse se numără crearea de secțiuni speciale pe platformele online ale Inspectoratului General pentru Imigrări, dedicate exclusiv procedurilor de modificare a condițiilor de muncă. Acest lucru ar permite gestionarea mai rapidă a cererilor și ar reduce aglomerările, în contextul în care România are peste 150.000 de muncitori străini, în special din țări precum Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, Filipine și India.
Digitalizarea deplină ar aduce, potențial, economii importante bugetului de stat și ar spori eficiența entire a sistemului, în beneficiul tuturor părților implicate.
